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葉檀公務員養老金高不高是偽命題

2019-11-09 03:19:43来源:励志吧0次阅读

叶檀:公务员养老金高不高是伪命题

公务员的福利体制,不可与社会对成功者的激励机制混为一谈,公务员中有人才,但大多数不可能是人才,以低风险为人生皈依、一杯茶一张报纸的人生,不可能是为社会创造财富流传已久的错误观念是,高学历就是人才,因此北大学生卖猪肉激起一片惋惜之声,就

公务员养老是普通人心中的伤口,现在,一篇名为《民生观:公务员养老,制度并轨不是平均主义》的文章,在伤口上撒了一把盐

此文指出,制度统一是改革的方向,但是在养老金待遇上不宜搞简单的一刀切以平均主义偷换公平的概念,将会产生新的不公文章列举德国、美国等国较普通人优厚的公务员养老,证明公务员养老待遇较普通人为高,是正常现象何况,目前我国国考录取率如此之低,一般来说,能考上公务员的,文化程度也较高,读书时间长、教育投资大非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样,对寒窗苦读十几载的公务员来说,是否也不公平

在承认需要改革的大帽子下,坚持的是强盗逻辑

一些国家公务员养老金较高,是有前提的,第一,有透明的公共财政体制,其次,在社会财富分配中,政府及其公务员不是资源的主要分配者,也不是财富的主要拥有者,第三,有严格的法律规章,公务员养老金高低并不由权力部门自己说了算,而是经过严格的论证最终通过程序成为大众的意志

如果我国有完善的公共财政体制,财政收入与税收没有远超GDP增长,权力部门掌握主要资源配置权,没有千军万马参加国考争当公务员,恐怕没有那么多人对公务员的养老金感兴趣

任何一个规范的市场经济国家,公务员的薪酬福利特点就是,饿不着也富不了,与企业主、金融家的收入不能比,担任公务员大多是冲着稳定而非高薪高福利,稳定与高薪就是鱼和熊掌,不可兼得

公务员的福利体制,不可与社会对成功者的激励机制混为一谈,公务员中有人才,但大多数不可能是人才,以低风险为人生皈依、一杯茶一张报纸的人生,不可能是为社会创造财富流传已久的错误观念是,高学历就是人才,因此北大学生卖猪肉激起一片惋惜之声,就像封建时代中举的人不应该从事下里巴人的职业,观念陈腐不堪人才的衡量,在商界是为社会创造的经济价值,政界是为社会创造的制度价值守低风险求高回报,社会的激励机制必定扭曲

我国公共财政体制非常不完善,法律机制不健全,公务员养老体制未经过特定程序获得民意认可,同时权力机构的财富配置权太大,大到让人担心此时与德国等国家相比,是不合适的

有学者指出,一些西方国家公务员退休金标准一般略高于社会平均水平,但是德国公务员养老金替代率最高也不过72%,美国公务员养老金替代率低于60%,日本只有50%,而中国公务员养老金替代率却在90%左右,到达一定级别的官员占用绝大部分资源,终身有靠相比而言,我国职工养老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%,2011年下降到50.3%,现在更是下降到45%左右

确实,美国公务员养老金总体而言高于蓝领工人,但没有个人不缴纳养老金的特权,退休后成为普通人,与所有退休人员一样,享受通彻胀保值贴补医保也是如此,无论是市长还是清洁工,缴纳同样的金额就享受同样的福利,公务员内部有大体公平的待遇,更别说搞出一大堆编外人员供编内人员奴役

严格的制度堵住了漏洞,制度不会让公务员吃亏,也不可能让公务员成为特权阶层《文职公务员退休制度》对美国联邦政府中的文职人员的养老、救助和残疾福利进行了规定公务员的工资中扣除8%(军人为7%)左右的养老摊派金(相当于中国的养老保险金)和1.45%的医疗保险,工作年限不同替代率不同,按照公务员连续三年任职期间连续3年最高工资的平均工资作为计算基数,大家无话可说在经济下行周期、失业率高企之时,美国有不少人羡慕公务员旱涝保收,却没有人对公务员的待遇心生怨恨,原因就是长期形成的不言自明的规则意识什么人,多少待遇,一清二楚,想发财别当公务员

亿万富翁布隆伯克从政担任纽约市长,年薪只能象征性的1美元,而纽约市长的薪水一年不过270万美元2009年,高盛、摩根士丹利、摩根大通三大投行的花红接近300亿美元,每位职员拿取25万美元花红,约为去年美国中等家庭收入的5倍

没有公共财政,吃皇粮队伍大幅扩张,吃空饷事件时有耳闻在权力掌握资源配置的土壤中,抱怨养老金过低,不过是撒娇,担心丧失既得利益的未雨绸缪

公务员养老金高不高是伪命题,改革原始而庞大的权力机构,建立现代市场体制,才是百年大计,是基础工程

(:收获)

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